当機構の「労災病院看護部キャリアラダー」は、ＪＮＡラダーを標準的指標とする全看護師に必要な「看護の核となる実践能力」については、項目・内容ともに、オリジナルを活用します。そして、当機構の使命である「勤労者看護」を、大きなミッションと意識づけするために、実践能力の一つとして中項目として敢えて項立てしています。
　さらに、看護専門職としてのキャリアを段階的に開発できる人材育成の必要性からその他の能力として「組織的役割遂行能力」をマネジメント、「自己教育・研究能力」を自己成長・研究として加え全国労災病院共通の「労災病院看護部キャリアラダー」としました。
　キャリアラダーは新人看護師を含めレバル１～Ⅴの５段階となります。新人看護師教育だけでなく、レベル別の院内ラダー教育を実施しています。また、外部の研修や学会参加を支援しています。